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TRILHA PESSOAS: Learning Agility – A Competência do Profissional Exponencial

Pensando em ambientes de negócios imprevisíveis, impactados por constantes mudanças, as organizações demandam talentos que apresentem adaptabilidade e agilidade de aprendizagem, capazes de focar em soluções independentemente do contexto.

O conceito de Learning Agility está cada vez mais reconhecido no campo da gestão de talentos, como um diferencial para o sucesso. Este curso, pioneiro no Brasil, apresentará os conceitos e metodologias para desenvolvimento de habilidades de agilidade de aprendizado, com foco em autoconhecimento, agilidade para mudanças e resultados, além de agilidade mental, interpessoal, bem como a construção de plano de ação de desenvolvimento pessoal e organizacional com foco nas competências de Learning Agilty.

 

QUAIS SÃO OS RESULTADOS ESPERADOS?

  • Sensibilizar para a mudança de mindset e ações;
  • Entendimento dos conceitos e ferramentas de Learning Agility, com enfoque prático;
  • Melhoria do autoconhecimento, por meio de fermentas de assessment;
  • Reconhecer e desenvolver habilidades relacionadas aos cinco fatores de agilidade: autoconhecimento, mental, pessoas, mudanças e resultados;
  • Utilizar metodologias de Learning Agility como ferramenta de gerenciamento de talentos;
  • Construir plano de desenvolvimento pessoal com foco em agilidade de aprendizado;
  • Construção de estratégias e plano de desenvolvimento de equipes com agilidade de aprendizado.

 

QUAL É A METODOLOGIA UTILIZADA?

A metodologia utilizada neste curso será a andragógica, considerando principalmente: autonomia e iniciativa; dúvidas; contextos; experiências dos participantes, percepções acerca do tema; objetividade e valor agregado.

  • Conceitos e ferramentas de Learning Agility;
  • Exercícios de autoconhecimento com foco em agilidade de aprendizado;
  • As cinco dimensões da Agilidade de Aprendizado: autoconhecimento; agilidade para mudanças; agilidade mental; agilidade interpessoal e agilidade para resultados;
  • Métodos para desenvolver habilidades de Learning Agility;
  • Desenvolvimento de equipes de alta performance com metodologias de Learning Agility;
  • Plano Pessoal de Agilidade de Aprendizado;
  • Plano de Desenvolvimento Organizacional de Agilidade de Aprendizado.

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