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Learning Agility na Prática – Gerando Mindset de Agilidade de Aprendizagem

Desenvolva o mindset ágil ao aprendizado e aplique a metodologia de Learning Agility em desafios pessoais e profissionais, impactando em resultados ágeis e eficazes.

Aprender de forma ágil e colocar novos conhecimentos em prática é uma habilidade que profissionais devem desenvolver em suas realidades organizacionais. No curso de Learning Agility na Prática, os alunos poderão desenvolver e exercitar a mentalidade ágil, aplicando-a em seus desafios profissionais e pessoais para resultados eficazes. 

Quem pode fazer o curso de Learning Agility na Prática?

Gestores da área de recursos humanos e líderes que desejam implementar a metodologia de gestão de talentos (high potential) e desenvolver cultura de aprendizagem.

Pessoas que desejam desenvolver as competências exigidas aos profissionais atuais (e do futuro), avaliar seus potenciais e exercitar uma mentalidade ágil, focada em resultados e os principais meios para que sejam alcançados.

Quem fará o curso, deverá estar apto a mudanças e a estimular o autoconhecimento, aplicando-o em todas as esferas da vida.

Quais os resultados esperados?

  • Desenvolvimento de Mindset de Agilidade de Aprendizagem
  • Entendimento dos conceitos e ferramentas de Learning Agility, com enfoque prático;
  • Aprimorar o Autoconhecimento, por meio de fermentas de assessment;
  • Reconhecimento e desenvolvimento das habilidades relacionadas as 5 dimensões de agilidade: autoconhecimento, mental, pessoas, mudanças e resultados;
  • Utilizar metodologias de Learning Agility como ferramenta de gerenciamento de talentos;
  • Construção do Plano de desenvolvimento Pessoal e Profissional com foco em Agilidade de Aprendizagem;
  • Mensuração de resultados a partir da aplicação prática da Metodologia de Learning Agility.

Qual a metodologia utilizada?

A metodologia dos programas ISAE contempla técnicas diversificadas que aprimoram os conhecimentos, habilidades e atitudes dos participantes, pautado em princípios para uma Educação Transformadora.

O curso de Learning Agility utilizará ferramentas como assessment, estudos de casos, construção de matriz pessoal de desenvolvimento, construção de soluções para desafios, mentoria, aplicação prática e mensuração de resultados.

  • Programa com metodologia pioneira na temática no Brasil;
  • O programa oportuniza a construção de ferramenta de Gestão de Talentos (High Potential) para utilização na organização com base nas premissas de Learning Agility (aliada ao conhecimento do negócio), além de uma jornada de profundo autoconhecimento aos participantes;
  • Construção de plano de aprendizagem  pessoal e profissional e cocriação de estratégias para superação dos desafios mais relevantes;
  • Docentes com know how consolidado em carreira executiva, gestão de talentos e aprendizagem corporativa;
  • Estudos tem demonstrado que o Learning Agility, mediado pela aprendizagem no trabalho, tem sido considerado um  dos melhores preditores do alto potencial e desempenho profissional e está significativamente relacionada com a trajetória de crescimento na carreira.

Mindset de aprendizado e Introdução ao Learning Agility

 Sensibilização para o Mindset de Aprendizado e principais Conceitos de Learning Agility

Autoconhecimento

 Ampliação da percepção de si próprio em termos de pontos fortes e oportunidades de melhoria. Entendimento sobre suas próprias capacidades e seu impacto sobre os outros.

Agilidade Interpessoal

Desenvolvimento de postura agregadora, com abertura e flexibilidade a diferentes pontos de vista, favorecendo a interação, a cocriação e impacto na performance coletiva.

Agilidade Mental

 Desenvolver a habilidade de pensar criticamente e solucionar problemas complexos. Propor e conectar pontos de vista diferentes e originais e desenvolver soluções inovadoras.

Agilidade para Mudanças  

Desenvolver mindset voltado para adaptação. Perceber mudanças como oportunidades para construir soluções de valor presente e futuro.

Agilidade para Resultados

 Desenvolver habilidade para entregar resultados de alta performance, inspirando equipes, com uma postura que gera confiança em si e nos outros.

Learning Agility na Gestão de Talentos

 Desenvolvimento de Equipes de Alta Performance com metodologias de Learning Agility

Plano de Aplicação Prática do Learning Agility 

Desenvolver Plano de Aplicação Prática de Learning Agility, desdobrando ações e impactos em cada uma das dimensões.

Mentoria

O processo de mentoria contemplará a orientação ao mentorado com foco na execução e êxito do plano de Aplicação Prática de Learning Agility.

Resultados

Apresentação dos Resultados,  contemplando metas, resultados obtidos, lições aprendidas e ações futuras.

Carga horária:

Módulo Carga horária
Mindset de aprendizado 4h
Autoconhecimento 8h
Agilidade interpessoal 8h
Agilidade mental 8h
Agilidade para mudanças 8h
Agilidade para resultados 8h
Learning Agility na gestão de Talentos 8h
Plano de Aplicação Prática (3 professores) 4h
Mentoria individual 3h por aluno
Apresentação dos resultados 6h

 

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