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Pessoas: o Caminho e a Resposta

 

O conhecimento transformador para o trabalho de gestão de pessoas

Este programa foi co-criado com os principais stakeholders de desenvolvimento humano do país: CEOs, heads de RH, líderes educacionais e especialistas de referência na área, contribuíram significativamente ao projeto, conferindo a ele um caráter transformador, sendo que muitos destes profissionais atuarão como docentes, dentre eles:

– Sofia Esteves: fundadora do grupo DMRH e também do Instituto SER
– Henrique Gonzalez: diretor de RH do comitê organizador Rio 2016;
– Gil Giardelli: fundador na empresa 5 ERA, considerado um dos maiores especialistas em inovação do país;
– Françoise Trapenard: ex-diretora de RH da Telefônica e presidente da Fundação Telefônica;
– Fábio Rosé: vice-presidente de RH da L’Oréal;
– José Renato: vice-presidente da CTG Brasil;
– Janete Vaz: co-fundadora do Sabin;
– Claudio Zini: CEO da Pormade;
– Elaine Saad: ex-presidente da ABRH Brasil
– Ozires Silva, fundador e ex-presidente da Embraer, atual reitor da Unimonte;
– Adeildo Nascimento: presidente da ABRH Brasil
– Sônia Gurgel: proprietária da Soul Criativo.

QUEM PODE FAZER?
Heads de RH, empresários e diretores de negócios, uma vez que foi desenhado para atender líderes influentes, responsáveis por pessoas.

QUAIS SÃO OS RESULTADOS ESPERADOS?
Propiciar maior eficácia nos processos de gestão de pessoas, desenvolver a capacidade de analisar, estruturar e sintetizar os recursos humanos nas organizações, atualizar sobre as novas ferramentas e metodologias da área e aprimorar as habilidades pessoais para a realização com excelência do trabalho.

QUAL É A METODOLOGIA UTILIZADA?
Centradas no aluno
A proposta metodológica da instituição é pautada pela educação transformadora, ou seja, promove a oportunidade do desenvolvimento pessoal e profissional dos alunos.

Aprendizagem ativa
A instituição acredita que as metodologias ativas potencializam a educação transformadora. Prioriza, portanto, a inclusão destas nos programas.

Metodologias tais como Flipped Classroom, Team Based Learning, Think / Pair / Share, Word Café, Design Thinking, Canvas, Gamification, Consolidação das Experiências do Programa (CEP), entre outras, poderão ser incorporadas aos programas, respeitando a interação e o perfil dos participantes.

As diferentes metodologias, aliadas aos conteúdos dos programas, garantem aos alunos experiências de aprendizagem que possibilitam a aquisição de um portfólio de conhecimento que supera a mera certificação formal.
Coerente com o modelo blended learning, a instituição oferece o Portal ISAE, ambiente virtual que permite ao aluno acesso à estrutura do programa e ao conjunto de conteúdos adicionais, tais como artigos, vídeos, notícias, entre outros materiais complementares.

Os alunos terão acesso ao Perspectivação um modelo exclusivo de aprendizagem que promove o desenvolvimento pessoal e profissional, ao valorizar a formação holística e as competências de um líder globalmente responsável. O Perspectivação oferece atividades suplementares (link das atividades) ao conjunto de disciplinas que fazem parte do programa.

• Perspectivação
Atividades exclusivas relacionadas a soft skills que complementam a sua formação.

• Alumni ISAE
Oportunidade de networking com mais de 20 mil alunos e ex-alunos.

• ISAE Business
Aceleradora de ideias, projetos e novos negócios.

• GRA – Gestor de Relacionamento com o Aluno
Profissional responsável por ajudar nas melhores soluções educacionais aos alunos.

 

Como fizeram e o que fizeram as melhores, DE VERDADE! 16h
Dos sistemas humanos para sistemas organizacionais 16h
Líderes e RHs conscientes e responsáveis 16h
EGO e CONSCIÊNCIA nas empresas 16h
Contraponto de RH para resultados extraordinários 16h
Governança e sustentabilidade 16h
A realização de um futuro próximo: O “CO” como um novo operar 16h
Educação para a vida 16h

 

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